A cultura organizacional, alicerçada na ampla participação dos
funcionários já apresenta impacto positivo na Unimed Noroeste/RS, a partir
da implantação do Projeto Nós. Resultados também reconhecidos em nível
estadual pela Associação Brasileira de Recursos Humanos - Seccional Rio
Grande do Sul (ABRH-RS) em uma das mais cobiçadas e importantes distinções
gaúchas na área de gestão de pessoas, o Top Ser Humano 2017. A cerimônia
de premiação ocorreu nesta quarta-feira, 27, no Grêmio Náutico União, em
Porto Alegre, momento em que também foi entregue o Top Cidadania.
Esta é a terceira vez consecutiva que a Unimed Noroeste/RS conquista
o Top Ser Humano. Neste ano, a premiação consagrou o case “Projeto Nós:
desenvolvendo a cultura organizacional”, que contribui para gerar uma
relação saudável entre a organização e os funcionários, além de estimular a
motivação das equipes. “Receber um prêmio desta grandiosidade reforça o
trabalho sério que vem sendo desenvolvido para estimular uma relação
saudável entre o funcionário e a cooperativa, melhorando o clima de trabalho
e desenvolvendo uma identidade entre o grupo”, destaca o presidente do
Conselho de Administração, médico Reimar Bock, lembrando a importância de
ter pessoas engajadas, comprometidas e ao mesmo tempo felizes com seu
trabalho.
“Este reconhecimento ratifica o empenho da Unimed em assegurar uma
política de Gestão de Pessoas cada vez mais preocupada com o
desenvolvimento do quadro de funcionários. Queremos fortalecer os valores
da marca entre nosso quadro funcional, buscando a qualificação dos serviços
prestados e o comprometimento das equipes com nossos beneficiários e
clientes”, aponta o diretor de Desenvolvimento Humano e Sustentabilidade,
médico Volnei Santos Malheiros. Reforça a busca constante por uma cultura
mais unificada, que realce o Jeito de Ser e de Fazer do Sistema Unimed.

O presidente da ABRH-RS, Orian Kubaski, acredita que o DNA da
instituição está nesta premiação, pois é a oportunidade na qual se exerce o
principal propósito: reconhecer empresas referência na gestão de pessoas.
“Parabéns aos vencedores do Top Ser Humano e do Top Cidadania 2017.
Prossigam com este belo trabalho de valorização das pessoas. Honra-se quem
merece honra”, destaca Kubaski.
No evento, a Unimed Noroeste/RS também esteve representada pelo
superintendente, médico Leandro Roberto Oss Zambon, e pela gerente de
Gestão de Pessoas, Sandra Carneiro. Participaram ainda a coordenadora de
Enfermagem do Hospital Unimed, Danieli Ciotti, a coordenadora Jaqueline
Wizbicki, da área de Gestão de Pessoas, e o colaborador Anderson Zarth, do
setor de Endomarketing. Nesta categoria, 28 cases foram premiados. O seleto
grupo contemplou empresas e instituições como Hospital Moinhos de Vento,
Banrisul, Unicred Central RS, Cotrijal Cooperativa Agropecuária e Industrial,
Grazziotin S.A, Hospital de Clínicas de Porto Alegre, Kepler Weber Industrial
S/A, Senac e Stihl Ferramentas Motorizadas Ltda. Do Sistema Unimed,
receberam também a distinção as Unimeds Erechim/RS e Porto Alegre.
Case premiado - Ao reforçar o papel do funcionário como protagonista
do desenvolvimento da organização, o Projeto Nós estimula a reflexão sobre o
modo como cada um interage e se relaciona com colegas, médicos e clientes
diariamente em suas rotinas e processos de trabalho. Em suma, vem
aprimorar o Jeito de Ser e Fazer da cooperativa.
A iniciativa está em execução desde 2015. Reuniões periódicas
possibilitam contínua troca de informações, integrando profissionais e criando
um ambiente interno de sinergia. Equipes de trabalho foram definidas para a
disseminação da cultura organizacional, com a escolha de representantes por
setor. A gerente de Gestão de Pessoas, Sandra Carneiro, destaca a estratégia
adotada de proporcionar “ferramentas para os coordenadores e gerentes
compreenderem ainda mais o quadro funcional e administrarem de forma
mais coesa e efetiva suas equipes”. Em 2017, o Projeto nós está focado no

grupo de lideranças da Sede Administrativa e do Hospital Unimed
Noroeste/RS. Encontros buscam desenvolvê-los para garantir maior
proximidade com suas equipes e reforçar o compromisso da cooperativa em
potencializar sua cultura organizacional.

Fonte: UNIMED