Notícia
Desenvolver habilidades e contribuir para a qualificação de seus profissionais. Estes são os principais objetivos da Unimed Noroeste/RS com a realização do curso de Pós-Graduação Latu Sensu em Gestão Estratégica em Cooperativa de Saúde. Marcando o final da jornada, nesta sexta-feira, 7, mais colaboradores apresentaram seus Termos de Conclusão de Curso, os chamados TCCs.
O curso faz parte do processo de Educação Continuada oferecido pela Cooperativa. Além disso, é desenvolvido através da Unijuí e envolve a parceria do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo do Estado do Rio Grande do Sul (Sescoop).
Representando a valorização de seu capital humano, a Pós-Graduação oferecida busca desenvolver aptidões relacionadas à liderança e a visão estratégica. O curso prevê a qualificação de profissionais graduados em diferentes áreas, o que se reflete no aperfeiçoamento dos serviços prestados aos beneficiários.
Apresentações – O tema do trabalho final da colaboradora Débora Willig, que atua no setor de Controladoria teve como objetivo mensurar o comprometimento organizacional dos colaboradores da Cooperativa que desempenham suas atividades na Sede Administrativa. Neste contexto, o trabalho denominado "Comprometimento organizacional: um estudo na Unimed Noroeste/RS", aborda o comprometimento dos colaboradores como elemento fundamental para o sucesso da empresa e do próprio profissional.
Com o título "O gerenciamento da dupla jornada de trabalho na visão do enfermeiro", a colaboradora Chaiane Bernardi, que desempenha funções no Centro de Tratamento Intensivo (CTI) Adulto, buscou analisar a adoção de estratégias que podem auxiliar na qualidade de vida e no desempenho profissional do técnico de enfermagem.
Denominado "Avaliação do Serviço de Fisioterapia do Hospital Unimed Noroeste/RS sob a ótica do corpo clínico e gestores", o estudo realizado pela fisioterapeuta do Hospital Unimed, Fabiane Mazzurana, teve como objetivo avaliar a efetividade do Serviço de Fisioterapia realizado e propor estratégias para a qualificação do mesmo. O trabalho identificou pontos positivos e negativos, buscando a satisfação dos clientes.
A colaboradora que atua na Administração do serviço próprio, Tais Goi, abordou o tema "Pesquisa de clima organizacional na Unimed Noroeste/RS: Uma análise com a pesquisa da Você S/A". O objetivo do trabalho foi analisar como a pesquisa de clima organizacional, que anualmente é aplicada na Cooperativa Médica, pode contribuir para qualificar o desempenho obtido na pesquisa organizada pela revista Você S/A. Esta pesquisa avalia quais são as 150 melhores empresas para se trabalhar.
“A importância do relacionamento entre uma Operadora de Planos de Saúde e sua rede credenciada: o caso da Unimed Noroeste/RS” foi o trabalho apresentado pela colaboradora Roseli Fistarol, que desempenha atividades no setor de Gestão de Planos. O foco do estudo recaiu sobre a questão de como a Cooperativa Médica pode potencializar o relacionamento com a sua rede credenciada, propondo estratégias para a aproximação, qualificação e manutenção desta relação.
O TCC do colaborador do setor de Educação Continuada, Jonas Graffunder, abordou “O processo de coaching para o desenvolvimento de competências dos coordenadores das equipes de trabalho da Unimed Noroeste/RS”. O estudo mostrou como este processo pode potencializar as competências dos líderes, repercutindo nos resultados da organização.
Fonte: Assessoria de Comunicação e Marketing
Data da publicação: 2014-03-10