Notícia
O “Programa Pertencer – Inclusão como política de Gestão de Pessoas”
coloca a Unimed Noroeste/RS em destaque estadual em uma das mais
importantes distinções na área de recursos humanos. A Cooperativa foi
premiada no Top Ser Humano 2015, concedido pela Associação Brasileira de
Recursos Humanos Seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS), na categoria
Organização. O troféu foi recebido pelo presidente da Cooperativa, médico
Leandro Roberto Oss Zambon, em solenidade nesta quarta-feira, 7, no Grêmio
Náutico União, em Porto Alegre.
“Estamos sendo reconhecidos por uma prática de gestão que vem
contribuindo para mudar a realidade de muitas pessoas. O trabalho na
Cooperativa vem colaborando para que este grupo fortaleça seus objetivos de
vida, elevando a motivação profissional e pessoal”, aponta o presidente
Leandro Zambon. Além disso, evidencia uma acentuada mudança na postura
organizacional, seja dos gestores como das equipes envolvidas em acolher os
novos profissionais.
A premiação foi definida pelo presidente da ABRH, Orian Kubaski, como
momento de celebrar as organizações engajadas no desenvolvimento do ser
humano. "A ABRH busca disseminar o conhecimento o mundo do trabalho para
desenvolver pessoas e organizações", enfatizou o dirigente, apontando ainda
para a valorização do sentido de cooperação presente no modelo
cooperativista. "Ninguém faz as coisas isoladamente. No cooperativismo a
base está em pessoas trabalhando para pessoas". Esta função das
cooperativas, de estarem voltadas para o desenvolvimento social, foi
reforçada pelo presidente da Central Sicredi Sul, Orlando Borges Müller,
homenageado como Personalidade Top Ser Humano 2015.
A distinção, concedida pela ABRH, reconhece iniciativas que valorizam
o ser humano como diferencial estratégico para o crescimento das pessoas e
das empresas. Entre as 31 empresas agraciadas com o Top Ser Humano 2015
estão Hospital Mãe de Deus, Hospital Moinhos de Vento, Hospital de Clínicas
de Porto Alegre, Grendene, Grupo Herval, Procergs, Senac e Unimed Porto
Alegre. Paralelamente também receberam distinção estudante e organizações
reconhecidas pelo Top Cidadania e no prêmio Personalidade Top Ser Humano.
Programa Pertencer – Esse reconhecimento não veio sozinho. Ele faz
parte da dedicação de muitas pessoas, que com força de vontade e
determinação, estão traçando belas histórias, de otimismo e de
desenvolvimento pessoal e profissional. Estruturado em 2014, o Programa
Pertencer não se limita a atender a cota estabelecida pela legislação,
promovendo a inclusão como política de Gestão de Pessoas da Unimed
Noroeste/RS.
Desde 2005, a Cooperativa já vinha recebendo profissionais em
processo de reabilitação. Porém, a criação do Programa qualificou o processo
seletivo desenvolvido pela Unimed Noroeste/RS, levando em consideração o
tipo e grau de deficiência de cada candidato. Desta forma a proposta do
Pertencer contempla o envolvimento direto e permanente de profissionais de
diferentes áreas, como enfermeira do Trabalho, psicóloga organizacional e
técnica em segurança no trabalho, acompanhando o processo em todas as suas
etapas.
A Cooperativa oferece acompanhamento contínuo às pessoas incluídas,
promovendo o desenvolvimento pessoal e reforçando a sensibilização das
equipes de trabalho. Já os gestores destas equipes participam de reuniões
periódicas para troca de experiências, atividades vivenciais e alinhamento de
práticas. Adequações no ambiente de trabalho também foram realizadas para
proporcionar mais qualidade de vida aos incluídos, resultando em adaptações
de mesas e cadeiras, adoção de apoio para os pés e até ajustes em
equipamentos como telefone, mouse, máquinas de lavar e centrífuga.
Entre os desafios apontados pela gerente de Gestão de Pessoas, Sandra
Carneiro, está a retenção e o desenvolvimento destes profissionais, nos
âmbitos pessoal e profissional. “Apostamos na manutenção de uma nova
cultura organizacional, com a marca da inclusão, reforçando a nossa
responsabilidade social enquanto Cooperativa”, reforça Sandra.
Data da publicação: 2015-10-09